La France a raccordé plus de 3 GW de nouvelles capacités solaires en 2023. L'objectif fixé par la programmation pluriannuelle de l'énergie est d'atteindre 100 GW installés d'ici 2050 (contre environ 22 GW aujourd'hui). Pour y arriver, la filière va devoir considérablement augmenter ses effectifs.
Résultat : les offres d'emploi dans le solaire n'ont jamais été aussi nombreuses, et les profils formés manquent encore cruellement.
Ce guide vous donne une vision concrète de ce que signifie travailler dans le solaire : les métiers qui recrutent, les salaires réels, les formations pour y accéder, et où trouver les offres d'emploi photovoltaïque en France aujourd'hui.
Les principaux métiers du solaire
La filière photovoltaïque couvre l'ensemble du cycle de vie d'un parc solaire, du développement foncier jusqu'à la maintenance des installations.
Voici les profils les plus recherchés:
Installateur photovoltaïque
C'est le métier le plus recruté de la filière, et celui qui offre le plus de débouchés immédiats. L'installateur photovoltaïque pose les panneaux solaires sur les toitures résidentielles, les bâtiments industriels et commerciaux, et les ombrières de parking. Il réalise le câblage électrique, raccorde l'onduleur et effectue les tests de mise en service.
Le métier est physique (travail en hauteur, manutention, conditions climatiques variables) mais accessible rapidement et en forte tension sur le marché du travail, notamment dans les zones à fort ensoleillement (PACA, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine).
- Profil recherché : CAP/BEP électricité ou couverture, Titre professionnel installateur en énergies renouvelables, ou formation courte certifiante (QualiPV). Habilitation électrique B1V/B2V indispensable.
- Salaire : entre 22 000 € et 32 000 € brut annuel, avec des variations importantes selon la région et l'employeur. Les profils chefs d'équipe atteignent 35 000 à 40 000 €.
- Entreprises qui recrutent : Urbasolar, Engie Green, TotalEnergies Renouvelables, Voltalia, Equans (anciennement Bouygues Energies & Services), et des centaines de PME régionales.
Technicien de maintenance solaire
Une fois les parcs en service, ils doivent être maintenus. Le technicien de maintenance solaire surveille la production, diagnostique les pannes (onduleurs, strings défaillants, cellules dégradées), nettoie les panneaux et garantit la performance du parc dans le temps.
Avec la croissance rapide du parc installé français, ce profil devient de plus en plus stratégique pour les exploitants qui ne peuvent pas se permettre des baisses de rendement prolongées.
Profil recherché : BTS électrotechnique ou maintenance des systèmes, habilitations électriques, permis B indispensable (déplacements fréquents entre sites).
Salaire : entre 26 000 € et 38 000 € brut, avec primes de déplacement selon les zones d'intervention.
Entreprises qui recrutent : Neoen, Voltalia, EDF Renouvelables, Akuo Energy, ainsi que des prestataires de maintenance spécialisés (Enertis, Solairec).
Ingénieur développement solaire
L'ingénieur développement identifie les terrains et toitures à fort potentiel, mène les études de faisabilité, négocie les baux avec les propriétaires fonciers, pilote les études d'impact environnemental et constitue les dossiers de permis de construire pour les centrales au sol.
Contrairement à l'éolien, les délais de développement sont plus courts (2 à 4 ans en moyenne pour une centrale au sol), ce qui rend le rythme de travail plus soutenu et les portefeuilles de projets plus larges.
Profil recherché : Bac+5 en droit de l'environnement, géographie, urbanisme ou école d'ingénieur généraliste avec spécialisation EnR.
Salaire : entre 38 000 € et 55 000 € brut en début de carrière, jusqu'à 70 000 € pour un profil senior gérant un portefeuille important.
Entreprises qui recrutent : Neoen, Urbasolar, Akuo Energy, Boralex, Voltalia, RWE Renewables, Engie Green.
Chef de projet solaire
Le chef de projet pilote la phase de construction des centrales photovoltaïques : coordination des entreprises de génie civil, des fournisseurs de panneaux et d'onduleurs, suivi du raccordement réseau avec Enedis ou RTE, gestion du budget et des délais.
Les grandes centrales au sol (50 MW et plus) mobilisent des équipes importantes et des budgets de plusieurs dizaines de millions d'euros. C'est un rôle qui combine rigueur technique et maîtrise des parties prenantes.
Profil recherché : Bac+5 ingénieur, expérience en gestion de projets de construction ou d'infrastructure. La connaissance des procédures de raccordement réseau est un vrai plus.
Salaire : entre 45 000 € et 68 000 € brut selon l'expérience et la taille des projets.
Ingénieur études & conception PV
Ce profil réalise les études techniques en amont de la construction : dimensionnement des installations, simulation de production (logiciels PVsyst, Helioscope), choix des équipements, calcul de structure pour les ombrières et les trackers. Il produit les plans d'exécution et les notes de calcul qui serviront de base aux équipes terrain.
Profil recherché : Bac+5 ingénieur (génie électrique, physique appliquée, énergie). La maîtrise de PVsyst est quasi-systématiquement exigée.
Salaire : entre 36 000 € et 52 000 € brut.
Responsable exploitation de centrale solaire
Le responsable d'exploitation pilote la performance d'un ou plusieurs parcs solaires en production : suivi des courbes de production via les systèmes SCADA, gestion des contrats de maintenance, analyse des pertes de rendement, reporting aux investisseurs et aux banques financeurs.
Le solaire agrivoltaïque (installations combinant production solaire et activité agricole) crée de nouveaux besoins sur ce poste, avec une dimension supplémentaire de gestion des relations avec les exploitants agricoles.
Profil recherché : Bac+2 à Bac+5, profils électrotechnique ou énergie, appétence pour l'analyse de données.
Salaire : entre 32 000 € et 50 000 € brut.
Le solaire agrivoltaïque et flottant : les nouveaux gisements d'emploi
Au-delà des centrales au sol classiques et du solaire toiture, deux segments émergents créent de nouvelles opportunités d'emploi.
L'agrivoltaïsme consiste à installer des panneaux solaires sur des terres agricoles de façon à maintenir, voire améliorer, l'activité agricole en dessous. La loi du 10 mars 2023 a donné un cadre réglementaire à cette pratique en France. Les projets agrivoltaïques nécessitent des profils capables de dialoguer avec les agriculteurs, les coopératives et les organismes agricoles — une compétence rare qui se monnaye bien.
Le solaire flottant installe des centrales sur des plans d'eau (carrières, retenues collinaires, bassins industriels). C'est une technologie encore jeune en France mais en fort développement, avec des besoins spécifiques en ingénierie marine et en maintenance sur eau. Les premiers grands projets en cours de développement commencent à générer des recrutements.
Formations pour travailler dans le solaire
La filière photovoltaïque a la particularité d'offrir des voies d'accès à tous les niveaux de qualification, du CAP au Bac+5.
Voies courtes (CAP / Bac+2 / Bac+3)
- Titre professionnel Installateur en énergies renouvelables : la formation la plus directe pour accéder au terrain. Proposée par l'AFPA, des CFA spécialisés et des organismes de formation privés. Durée : 6 à 12 mois.
- BTS Électrotechnique : base solide pour les postes de technicien et de chef d'équipe installation.
- BTS Maintenance des Systèmes : profil apprécié pour la maintenance de parcs en exploitation.
- BUT GEII (Génie Électrique et Informatique Industrielle) : accès aux postes techniques intermédiaires.
Voies longues (Bac+5)
- Écoles d'ingénieurs avec spécialisation EnR ou énergie (IMT Atlantique, ENSE3 Grenoble, INSA Lyon, CentraleSupélec).
- Master Énergies Renouvelables et Efficacité Énergétique : plusieurs universités proposent des formations spécialisées (Université Paris-Saclay, Université de Perpignan Via Domitia — particulièrement reconnue sur le solaire, Grenoble INP).
- Master management de l'énergie pour les profils orientés développement et gestion de projets.
Certifications professionnelles clés
- QualiPV : qualification professionnelle pour les installateurs photovoltaïques, reconnue par les donneurs d'ordre publics et les particuliers. Souvent exigée pour accéder aux marchés.
- Habilitations électriques (B1V, B2V, BR, BC) : obligatoires pour toute intervention sur les systèmes électriques des installations.
- CACES nacelle : pour les interventions en hauteur sur toitures industrielles et ombrières.
- Certification RGE (Reconnue Garant de l'Environnement) : indispensable pour les installateurs qui veulent accéder aux marchés de rénovation énergétique résidentielle.
La reconversion : un profil très recherché
L'électricité du bâtiment est la reconversion la plus naturelle vers le solaire : un électricien qualifié peut se former au photovoltaïque en quelques semaines et être opérationnel rapidement. Les recruteurs le savent et l'anticipent dans leurs processus.
D'autres profils en reconversion s'intègrent bien dans la filière : couvreurs (installation toiture), techniciens télécom (travail en hauteur, câblage), agents de maintenance industrielle (diagnostic, GMAO).
Où trouver des offres d'emploi photovoltaïque en France ?
Les canaux spécialisés
Les offres d'emploi solaire sont disséminées sur les job boards généralistes, mais sans contexte sectoriel. Pour identifier rapidement les opportunités réelles, les plateformes spécialisées dans les énergies renouvelables sont plus efficaces : les offres y sont publiées directement par les employeurs de la filière, et les recruteurs y sont plus réceptifs aux profils en reconversion ou en début de carrière.
Sur JobsEnergie, les offres d'emploi photovoltaïque sont publiées par les acteurs directs de la filière : développeurs, EPC contractors, exploitants, bureaux d'études.
Les employeurs directs à surveiller
- Développeurs et exploitants : Neoen, Urbasolar (filiale TotalEnergies), Akuo Energy, Voltalia, Boralex, RWE Renewables, Engie Green, EDF Renouvelables, Enerparc, Valeco.
- EPC contractors (construction clé en main) : TSE, Suncnim, Colas Énergie, Bouygues Energies & Services, Vinci Energies.
- Fabricants et fournisseurs d'équipements : DualSun (solaire hybride, basé à Marseille), SunPower, Enphase, SMA Solar.
- Prestataires de maintenance spécialisés : Enertis Applus+, Solairec, O2i.
Les régions qui recrutent le plus
Le solaire est géographiquement concentré : PACA, Occitanie et Nouvelle-Aquitaine concentrent la majorité des installations existantes et des projets en développement. Mais la dynamique s'étend : les régions Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes et Bretagne voient leurs projets se multiplier avec la baisse des coûts des panneaux.
Ce que les recruteurs regardent vraiment
- Les habilitations électriques à jour. C'est le premier filtre pour tout recruteur dans le solaire. Un CV sans habilitations B1V minimum est éliminé d'emblée pour les postes terrain.
- La maîtrise de PVsyst pour les profils études. Ce logiciel de simulation est devenu le standard de facto de la filière. Le mentionner explicitement dans un CV d'ingénieur études est un signal fort.
- La capacité à gérer plusieurs sites en parallèle. Que ce soit pour la maintenance ou l'exploitation, les employeurs cherchent des profils capables d'organiser leur activité de façon autonome sur un portefeuille de sites dispersés géographiquement. Le permis B est non-négociable.
En résumé
Travailler dans le solaire, c'est intégrer la filière d'énergie renouvelable qui connaît la croissance la plus rapide en France, et qui offre les portes d'entrée les plus accessibles, du CAP installateur jusqu'au poste d'ingénieur développement Bac+5.
L'agrivoltaïsme et le solaire flottant représentent les prochaines vagues de recrutements, avec des profils hybrides encore rares sur le marché.
Le premier pas concret ? Consulter les offres d'emploi photovoltaïque disponibles aujourd'hui et identifier les entreprises actives dans votre région.
