Analista de Recrutamento

Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de negócio e técnicas para atuar como parceiro do negócio, sendo capaz de oferecer sempre o melhor atendimento e aconselhamento orientado ao cliente interno. Ser ágil e capaz de fornecer respostas precisas sempre que possível, mantendo a iniciativa de buscar as respostas corretas quando não as tiver, garantindo retorno ao cliente interno com qualidade e dentro do prazo. Estar sempre apto a oferecer suporte a colaboradores, profissionais, gerentes e diretores (quando necessário) em questões relacionadas ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e à Gestão de Conflitos. Capacidade de atuar em um ambiente diverso, multicultural e desafiador. Principais Atividades O cargo de Analista de Recrutamento é responsável por: • Conhecer, respeitar e garantir o cumprimento do Código de Conduta da Companhia. Aquisição de Talentos (Talent Acquisition) • Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para colaboradores e estagiários, em alinhamento com a área de Desenvolvimento de Talentos e os gestores contratantes, assegurando conformidade com as políticas globais e locais de RH. • Desenvolver planos de recrutamento e implementar campanhas anuais de contratação de acordo com as necessidades do negócio. • Preparar e submeter documentação referente à aprovação de vagas permanentes junto à Diretoria-Geral (Managing Director) da afiliada. • Garantir a execução dos processos de recrutamento conforme os fluxos de aprovação estabelecidos. • Realizar atividades de integração (onboarding) para apoiar a adaptação eficaz de novos colaboradores e estagiários. • Desenvolver novas iniciativas para o Programa de Estágio e assegurar sua implementação, incluindo treinamentos e avaliações de desempenho. • Gerenciar contratos com fornecedores relacionados a recrutamento, parcerias e programas de estágio. • Desenvolver, acompanhar e atualizar relatórios, indicadores e KPIs relacionados ao recrutamento. • Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH dentro de sua área de responsabilidade, garantindo sua correta aplicação. Relações Universitárias • Desenvolver e manter relacionamento com universidades e instituições de ensino. • Implementar programas corporativos voltados para estágios, bolsas de estudo e desenvolvimento de talentos em início de carreira. • Promover a marca empregadora da empresa por meio de interações estruturadas com parceiros acadêmicos, como palestras, feiras de estágio e outros eventos. Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) O colaborador deverá executar suas atividades em conformidade com o Sistema de Gestão de HSE, alinhado aos princípios do One Maestro, visando: • Proteger a integridade das pessoas; • Preservar o meio ambiente e os recursos naturais; • Contribuir para a melhoria da eficiência energética; • Apoiar os objetivos de descarbonização dos ativos da companhia; • Preservar a reputação da empresa. Propósitos da posição: Apoiar a área de Desenvolvimento de Talentos nas atividades diárias. Manter uma forte interface com a área de Recursos Humanos e os clientes internos. Estar atento ao contexto de RH do setor e aos requisitos da legislação vigente. Manter um relacionamento sólido com consultorias especializadas em recrutamento. Manter uma interface próxima e colaborativa com todas as partes interessadas internas e externas, garantindo a conformidade com todas as Políticas de Capital Humano da TotalEnergies, bem como com as exigências das autoridades e órgãos reguladores trabalhistas. Apoiar a diversidade, a integração e o empoderamento, de acordo com os valores da empresa, a fim de promover o crescimento e as mudanças necessárias para enfrentar melhor os desafios e novos projetos. • Ensino Superior Completo (Bacharelado ou equivalente); • Pelos menos 4 anos de experiência em recrutamento e seleção ou atividades de aquisição de talentos (Talent Acquisition). Competências Comportamentais • Excelente comunicação; • Organização, sendo capaz de acompanhar simultaneamente diferentes atividades; • Capacidade de priorização; • Proatividade; • Autonomia para atuar em ambiente multicultural e em constante evolução. Conhecimentos Específicos • Sólido conhecimento de processos de recrutamento e seleção; • Mobilidade interna; • Governança de Recursos Humanos. • Excel nível intermediário/avançado;