CDD - Responsable Campagnes et Opérations Paie - H/F

Rattaché(e) au service Projets Outils Paie et Support, vous assurerez la mise en oeuvre des campagnes RH paie annuelles et des projets impactant la paie, vous garantirez le bon déroulement des cycles de paie mensuels et serez le/la garant(e) de la confidentialité et de la conformité de la paie au regard des règles de gestion de l'information de la Compagnie et des procédures SOX en vigueur. En votre qualité de Responsable Campagnes et Opérations Paie, vos missions seront notamment les suivantes : Pilotage et coordination des campagnes RH paie - Définir et mettre en place les plannings campagnes annuelles - Garantir le bon déroulement des campagnes annuelles, en termes de délais, cohérence d'ensemble et qualité - Exprimer les besoins métiers, valider les cahiers des charges communiqués aux équipes en charge de la mise en oeuvre - Valider la recette fonctionnelle des demandes mises en œuvre par les équipes techniques - Assurer et faciliter les échanges avec les différents acteurs des campagnes RH paie - Organiser le traitement des demandes sur les applicatifs internes nécessaires au bon déroulement des campagnes - Prendre en charge certaines activités internes (commandes des Chèques-Vacances, déclaration ACEMO …) - Assurer la communication centrale vers les utilisateurs finaux (salariés, managers, assistantes) notamment dans le cadre des campagnes (I&P, Chèques Vacances, CET, …) - Mettre en place les REX et proposer des optimisations Opérations RH - Organiser le comité opérationnel de paie mensuel - Préparer et communiquer les plannings de cycle de paie mensuels - Contribuer aux projets relatifs à la paie notamment en anticipant les adhérences avec les campagnes RH - Participer à l’amélioration du plan « Audit Paie » partie Support Paie Conformité - Veiller au respect de la gestion de l’information du Groupe et aux règles SOX Vous êtes titulaire d'un Bac+2 en Gestion des Entreprises et des Administrations ou équivalent et avez une très bonne connaissance du métier de la paie (réglementaire, processus de paie, validation des résultats). Vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans en gestion de système d'information de paie (HR Access) et en conduite de projet. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et de communication, votre capacité d'écoute, votre leadership et votre capacité à travailler en réseau. Vous avez une forte capacité d'analyse et un esprit de synthèse. Enfin, vous faites preuve de rigueur et de réactivité.