Chargé(e) de développement RH - CDD 12 mois

Notre Département Ressources Humaines recherche un(e) Chargé(e) de développement RH pour un remplacement de congé maternité. Sous la responsabilité de la DRH Groupe et au sein d’une équipe de 6 personnes, pour un périmètre de 490 salariés (population principalement cadre) répartis dans 15 pays, le/la Chargé(e) de Développement RH aura pour mission d’accompagner la fonction RH, notamment sur les volets développement RH, formation, politiques RH, audits et digitalisation des processus. Les principales missions seront les suivantes :  Développement RH et talent management : déployer les campagnes RH annuelles (entretiens annuels, entretiens de mi-année, entretiens professionnels) et participer aux projets RH en cours selon l’actualité. Onboarding / Offboarding : revoir les processus existants et optimiser leur intégration dans les outils SIRH ; assurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs. Formation et développement des compétences : participer à la refonte de la politique formation, à la mise à jour du catalogue de formation et à l’arbitrage du plan de formation France et International, assurer le suivi de son déploiement et participer à l’amélioration continue des parcours de développement RH. Mobilité internationale : analyser les demandes de mobilité internationale et coordonner les démarches associées avec les RH opérationnels ; accompagner les collaborateurs dans leurs procédures de visa et leur installation ; assurer le suivi des collaborateurs en mobilité internationale ; contribuer à la mise en place d’une politique de mobilité internationale. Process RH, politiques, compliance et audits : contribuer à l’élaboration et au déploiement des politiques RH Groupe, à la structuration des processus RH ; participer aux phases d’audit interne et assurer le suivi des plans d’actions associés. SIRH, digitalisation et reporting : participer à la digitalisation des processus RH, à la mise en place de nouveaux outils, workflows et reportings ; garantir la fiabilité des données RH et assurer la réalisation des reportings RH récurrents ou ad hoc (indicateurs mensuels/trimestriels/annuels, Index H/F, analyses selon les besoins des équipes). Communication RH et coordination : contribuer aux actions de communication RH interne et à la coordination du calendrier RH.