Responsable de projets RH - Débutant H/F

Le poste s'inscrit au sein de l'entité PFS de TotalEnergies, dans un département comprenant 12 Talent Developers TD répartis sur une multitude de sites (France : Paris, Pau, Belgique et International). Ce département sert les besoins en Ressources Humaines de plus de 2500 collaborateurs dans le monde au service de la Compagnie. Les TD mettent en oeuvre des campagnes Ressources Humaines tout au long de l'année, sont chargés d'attirer et développer les talents, promouvoir le manager coach. Cette mission se déroule dans un contexte de déploiement de l'ambition "Développer les talents de chacun" portée par le projet Compagnie nommé "Better together" Pour la réussite de leur mission, ils doivent pouvoir accompagner les entités dont ils sont référents, apporter une vision des enjeux RH, aidés de reporting nécessaires à l'analyse de données de chacune des entités. Au sein de l'entité PFS, le/la responsable de projets RH aura pour missions : Assister les 12 TD pour l’ensemble des 7 filiales TGITS :Créations de dashboard, templates, analyses de Data RH Préparations de présentations PPT, gestes techniques RH dans le cadre des diverses campagnes ou comités Assister à des revues RH, comités pour comprendre le contexte, les attentes, les diverses pratiques RH au sein de TGS en vue d’harmonisation Si cette offre vous intéresse alors n'attendez plus... Postulez chez TotalEnergies ! Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Master 2 dans le domaine RH? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique ! Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Responsable de projets RH - Débutant H/F à partir du 01/10/2026 au 30/09/2027. Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel et êtes à l'aise sur la création de TCD, la création de dashboard user, Word et Powerpoint. L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ? Vous savez vous montrer créatif-ve et force de proposition ? Une maîtrise professionnelle de l’anglais sera indispensable à votre prise de poste. Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus. Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies. Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité ! Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité ! Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). Attention, la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail). Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience. Exemple pour les Stages – Ce disclamer explique les types de stages autorisés »