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Junior HR Business Partner
Statkraft
CDIPrésentielJunior (0–2 ans)
À propos du poste
Statkraft, leader européen des énergies renouvelables, recrute un Junior HR Business Partner pour rejoindre son équipe à Londres. Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer à la transformation énergétique mondiale tout en développant votre expertise en gestion des ressources humaines. Vous serez au cœur des enjeux RH stratégiques, soutenant les managers et employés tout au long de leur parcours au sein du groupe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations sociales, le développement des talents et la création d'une culture positive dans un environnement global et innovant. Ce poste vous permettra d'acquérir une expérience solide en droit du travail britannique, en transformation organisationnelle et en initiatives de bien-être. Vous travaillerez aux côtés d'une équipe RH dynamique, avec accès à des outils modernes et à des opportunités de développement professionnel continu. C'est une excellente opportunité pour débuter une carrière RH au sein d'une entreprise internationale reconnue pour son engagement envers la durabilité et l'innovation.
Vos missions
- Fournir des conseils RH pratiques et commerciaux aux managers et employés tout au long du cycle de vie professionnel
- Gérer les dossiers de relations sociales incluant performance, capacité, conduite, griefs et absences
- Coacher et soutenir les managers dans la gestion des questions de personnel et de performance
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour soutenir les processus de recrutement et la planification des effectifs
- Soutenir les activités de changement organisationnel et les processus de consultation
- Construire des relations de confiance avec les managers et employés en tant que partenaire RH visible et accessible
- Contribuer aux initiatives d'engagement, de culture, de bien-être et d'inclusion
- Livrer des projets RH et initiatives pour assurer la réalisation des objectifs dans les délais
Profil recherché
- Formation CIPD niveau 3 ou niveau 5, ou en cours de qualification CIPD
- Expérience pratique préalable au sein d'une fonction RH et connaissance des processus du cycle de vie employé
- Bonne connaissance de la législation britannique du travail et des bonnes pratiques RH
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale et capacité à construire des relations
- Excellentes capacités d'organisation, gestion du temps et coordination de projets
- Approche proactive, discrète et orientée solutions avec jugement dans la gestion de matières confidentielles
- Maîtrise de Microsoft Office, des systèmes RH et des outils collaboratifs
Un plus si vous avez
- Expérience en gestion du changement organisationnel
- Connaissance du secteur des énergies renouvelables
- Expérience dans des environnements multinationaux
Compétences clés
Employee RelationsHR ComplianceRecruitment SupportChange ManagementManager CoachingCIPD QualifiedUK Employment LawHR SystemsOrganizational DevelopmentEmployee Engagement
À propos de Statkraft
Statkraft
Hydraulique, Éolien, Solaire
5 000+ employésOslo, Norvège
Statkraft est une entreprise publique norvégienne et le premier producteur d'énergie renouvelable d'Europe. Avec plus de 6 000 collaborateurs et des capacités installées dépassant les 20 GW, principalement en hydraulique, éolien et solaire, Statkraft opère dans une vingtaine de pays dont l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, l'Inde et le Brésil. L'entreprise est également un acteur majeur du trading d'énergie en Europe.