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Senior HR Business Partner, Organisational Development & Change
Statkraft
CDIPrésentielSenior (6–10 ans)
À propos du poste
Statkraft, leader européen des énergies renouvelables, recrute un Senior HR Business Partner pour piloter le développement organisationnel et la transformation. En tant que partenaire stratégique des équipes dirigeantes, vous traduirez la stratégie métier en priorités humaines et organisationnelles. Vous piloterez des initiatives de changement, restructuration et planification de la main-d'œuvre dans diverses unités commerciales, tout en servant de conseiller de confiance auprès des leaders. Ce rôle combine expertise en développement organisationnel, gestion du changement et partenariat RH opérationnel. Vous renforcerez les capacités organisationnelles, la performance et la durabilité de la main-d'œuvre dans le respect de la législation norvégienne. Rattaché au Vice-Président RH Norvège, vous contribuerez à la transformation culturelle et à l'efficacité organisationnelle du groupe.
Vos missions
- Piloter les initiatives de développement organisationnel, transformation et changement dans diverses branches métier
- Accompagner les leaders dans l'amélioration de l'efficacité organisationnelle et la gestion des changements
- Soutenir la planification stratégique de la main-d'œuvre et analyser les besoins futurs en compétences
- Fournir des conseils en relations employeur, restructuration organisationnelle et relations sociales
- Servir de partenaire RH dédié pour les unités commerciales assignées et les équipes de direction
- Traduire les priorités métier en initiatives RH soutenant les objectifs stratégiques
- Coacher les leaders et servir d'expert en développement organisationnel auprès des collègues RH
- Supporter les consultations avec les représentants du personnel et les syndicats
Profil recherché
- Formation en RH, Business ou domaine connexe (Licence/Master)
- Minimum 8-10 années d'expérience RH pertinente
- Expérience avérée en soutien de leaders senior et équipes de direction
- Expertise en développement organisationnel et planification de la main-d'œuvre
- Connaissance de la législation du travail norvégienne et des enjeux de relations sociales
Un plus si vous avez
- Expérience dans le secteur de l'énergie ou des entreprises multinationales
- Expertise en gestion du changement organisationnel à grande échelle
- Expérience avec des modèles RH transformationnels
Compétences clés
HR Business PartneringOrganisational DevelopmentChange ManagementWorkforce PlanningEmployee RelationsOrganisational DesignStrategic HRLeadership Coaching
À propos de Statkraft
Statkraft
Hydraulique, Éolien, Solaire
5 000+ employésOslo, Norvège
Statkraft est une entreprise publique norvégienne et le premier producteur d'énergie renouvelable d'Europe. Avec plus de 6 000 collaborateurs et des capacités installées dépassant les 20 GW, principalement en hydraulique, éolien et solaire, Statkraft opère dans une vingtaine de pays dont l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, l'Inde et le Brésil. L'entreprise est également un acteur majeur du trading d'énergie en Europe.